Vous trouverez sur internet une avalanche de conseils. Synthesum préfère le conseil personnalisé mais vous livre ici des messages importants.

Moins de 30 secondes pour convaincre

C'est votre tour. Disons plutôt celui de votre CV.

Le recruteur a peut-être reçu 50 candidatures. Les candidats sont évidemment tous plus ou moins motivés et compétents, tous désireux en tout cas d'être retenus pour un RDV. Comme vous... Il est cependant impossible de rencontrer tout le monde. Votre CV va donc en quelque sorte parler à votre place et tout va se jouer en moins de 30 secondes pour une première sélection.

Voilà pourquoi il doit se passer quelque chose au cours de ces 30 secondes.

Le premier atout d'un CV

Un CV est vu avant d'être lu.

Et parfois, on a le sentiment que le document n'est pas fini. Comme si le candidat avait jeté sur le papier quelques mots clés, des idées pour préparer sa rédaction. Un brouillon en quelque sorte, comme on en fait tous lorsqu'on rédige un document. Sauf que le candidat s'est arrêté là...

Au contraire, un bon CV donne déjà une première impression très favorable. Au delà des mots clés qui correspondent ou ne correspondent pas aux attentes, le document est visuellement percutant et donne un tel sentiment de netteté que la synthèse semble aboutie, y compris sur le fond (cela va donc bien au delà du CV tape-à-l'œil).

A la place du recruteur

Rien de mieux qu'un exercice concret facile à mettre en œuvre dans une promotion de Jeunes Diplômés (même formation, niveau d'expérience similaire : disons 30 élèves). Vous allez prendre la place du recruteur à tour de rôle, parcourir les 30 CV et en retenir 3 sur la base d'un profil auquel chacun de vous peut répondre.

• Avez-vous retenu votre CV ?
• Combien de camarades l'ont sélectionné ?
• Avez-vous des arguments sérieux (que les autres n'ont pas) pour placer votre CV dans le TOP 3 ?

Cette exercice vous fera comprendre des choses essentielles de la problématique CV.

L'abattage de CV

L'abattage de CV consiste à contacter des candidats sans se soucier réellement de la qualité de leur CV. Le recruteur peut notamment avoir pour objectif d'enrichir la base de données CV de l'entreprise.

Il n'y a donc pas de poste à pourvoir et le candidat ne le saura pas si le recruteur préfère évoquer un poste imaginaire ou...déjà pourvu !

Si vous voulez en savoir plus sur cette pratique, n'hésitez pas à me contacter au 01.83.64.80.70

Le nombre d'opportunités sérieuses

Combien de RDV par mois pour un poste (réellement) à pourvoir ?

La probabilité de trouver un emploi dans des délais raisonnables dépend notamment de la réponse à cette question. Car les fausses pistes (abattage de CV), la concurrence légitime, les grosses déceptions (finir 2ème après le candidat recruté) jalonnent tous les parcours.

Voilà pourquoi, toutes choses égales par ailleurs, une recherche d'emploi peut durer. Ce n'est pas le candidat qui est mauvais, c'est son ratio RDV sérieux / mois. Un bon CV améliore ce ratio.